全般
マイナビ2024からエントリーしてください。その後、マイナビより説明会／選考案内が記載された案内が届きますので、そちらよりご応募ください。心よりお待ちしています！
理系・文系とも専攻分野は問いません。前向きで一緒に頑張ってくれる方、大歓迎です！
参考までに過去入社実績のある社員の出身専攻分野を一部ではありますが記載致します。
【理系】機械・電気・電子・情報・化学(各種) ・生物・物理・冶金・経営工学ほか
【文系】法学・経営・経済・商学・外国語・文学ほか
■2022年
学部卒（理系） 5名（男性5名）
学部卒（文系） 5名（男性：3名・女性：2名）
■2023年（内定者）
院修了（理系） 5名（男性5名）
学部卒（理系） 5名（男性4名・女性1名）
学部卒（文系） 3名（女性3名）
RECRUITページ内のメッセージをご覧ください。
新卒採用：https://recruit.tetsugen.co.jp/recruit/comprehensive/
高卒採用：https://recruit.tetsugen.co.jp/recruit/highschool/
過去の実績では、女性採用の比率は小さいですが、今後も継続して積極採用を行っていく予定です。それに伴い、働きやすい環境・制度づくりも進めています。なお、配属先や仕事内容については、女性と男性で変わりはございません。
個別のOB・OG訪問はしておりません。代りに会社説明会や工場見学等でOB・OG等を含めた当社社員とお話いただける機会を随時、設定しています。
必須資格は特にありませんが、入社後の通勤等に支障が生じないよう、普通自動車運転免許（AT限定可）を取得することをお勧めします。
入社後の研修時に、ご本人の希望・適正・各支店のニーズ等を踏まえ、総合的に検討し、決定します。
総合職に関してはキャリアプランを見据え、適宜実施する形となります。様々な経験を得て多角的な視野を持つ人材になってもらうことを目的としています。
新卒入社の方は入社後3カ月間、新人研修（入社時研修）を本社（東京）および名古屋支店にて行います。当社業務内容を皮切りに社会人としての心構えやビジネスマナー、工場実習、専門教育などを通して会社全体の理解を深めていただき7月1日付で正配属となります。
高卒採用、地域限定職採用、キャリア採用の方にも工場見学や事業説明を研修として実施します。また、OJTが育成の基本となりますが、階層別教育や自己啓発支援など、さまざまな研修を用意しています。
当社は育児と仕事の両立を目指し、育児介護休業法に基づいた制度を整えています。女性社員はもとより、男性社員も育児休業の取得実績があります。その他に復職した後、標準勤務時間の範囲内で短時間勤務ができる仕組みもあります。
業務効率化に向けたテレワーク勤務を推進しているほか、育児と仕事を両立しやすい時差出勤ができる仕組みなど、働きやすい環境を整えており、これからも随時推進していきます。