社員の健康を第一に考え、各種診断、ヘルスケア体制を完備しています。

労働安全衛生規則第43条にて義務づけられている雇入時健康診断を入社前に実施します。

労働安全衛生規則第44条にて義務づけられている定期健康診断を1年以内ごとに1回、行います。

深夜業務に従事する場合などは、労働安全衛生規則第45条にて義務づけられている特定業務従事者健康診断を６ヶ月以内ごとに１回、行います。

労働安全衛生法第66条の10にて義務付けられているストレスチェックを実施し、メンタル不調者が出ることを未然に防止しています

インフルエンザ感染を未然に防止し、健康管理に資することを目的として全社員を対象に予防接種への助成を行なっています。

定期的に、産業医に健康相談ができる機会を設けています。

健康診断・メンタルヘルスケア