当社は、求職者の方々に安心して求職活動を行っていただけるように、採用活動等（採用面接、企業説明会、インターンシップ、OB/OG訪問 等）における行動指針を制定し、求職者の方々に対して社員側が優位的な立場を利用して、セクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメントなどのあらゆるハラスメントを惹き起こすことのないよう、人権を尊重、重視した行動の遵守を社員に対して周知徹底することといたしました。
【行動指針】
1.社員への周知啓発
面接官、説明担当者、面談やOB/OG訪問を受ける可能性のある社員を対象に、e-learning等による啓発教育を実施し、行動指針の遵守徹底を図ります。
2.面談時のルール
(1)面談場所
次のいずれかの場所における面談を義務付け。
①会社施設（本社・支店・工場等）の会議室又は応接室
②学生の所属する学校施設
③喫茶店・レストラン等（個室不可）
④WEB会議システム（Microsoft Teams等）
(2)人事部への事前報告
学生や求職者から直接当社社員へ面談の依頼があった場合は、任意の
OB/OG訪問に限らず場所・時間・氏名等を事前に人事部へ報告することとします。
3.連絡時のルール
求職者等と連絡を取る際は次のいずれかの手段を用いる。
(1)メール
(2)電話
(3)郵便
(4)各種求人ナビサイト（マイナビ等）上のメッセージ機能
(5)その他学校及び当社が指定する連絡手段
4.就活ハラスメント相談窓口
当社への就職活動において、ハラスメントなどお困りごとがございましたら下記窓口までご連絡ください。
【社内窓口】コンプライアンス相談・通報窓口
電話：03-3262-4159 （受付時間：本社営業日8：45～17：45）
メール：compliance@tetsugen.co.jp
【社外窓口】弁護士法人 御堂筋法律事務所
電話：03-3539-6071 （受付時間：平日9：30～17：30）
メール：compliance.te@midosujilaw.gr.jp